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Bilan de compétences

Dernière mise à jour : 11/07/2024

Une action personnelle et confidentielle réparti sur plusieurs semaines pour une durée maximale de 24 heures

Objectifs de la formation

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts afin de définir un projet professionnel basé sur le marché actuel

Mettre en œuvre l'apport de connaissances (le « savoir ») et de techniques (le « savoir-faire ») en situation (le « savoir-être »).

Description

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes 

La phase préliminaire

Il s'agit d'un entretien individuel de motivation permettant de présenter le déroulement du bilan de compétences, mais aussi de déterminer les besoins et les envies du candidat.

La phase d investigation

Au cours de cette phase, les compétences, qualités et centres d intérêt du candidat seront évoqué dans le but de construire un projet professionnel visant une évolution de carrière correspondant aux souhaits du candidat.

La phase de conclusion

Cet entretien final synthétise le projet professionnel, les actions à mettre en oeuvre ainsi que les étapes à réaliser pour mener à bien l évolution de la carrière

Un accompagnement pédagogique individualisé qui permet de favoriser ou révéler l'exploitation pratique du potentiel du stagiaire.

 

 

Public visé

Tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi en recherche de reconversion professionnelle peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

Prérequis

Etre dans une démarche volontaire et motivée

Profil du / des Formateur(s)

Consultant(e) en Ressources Humaines qualifié(e) disposant d'une expérience professionnelle significative dans le domaine concerné.

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