Bilan de compétences À distance

Le bilan à pour objectifs d'(e) : 

- Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations 
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 
- D'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière 
- Analyser de la faisabilité de son projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne

Résultats Attendus 

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan 

Questionnaire d'évaluation à 6 mois 

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes (R.6322-35 du Code du Travail)

La phase préliminaire : analyse de la demande

- Définir et d'analyser la nature de ses besoins

- Confirmer l'engagement dans sa démarche

- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins

- Définir conjointement des modalités de déroulement du bilan

La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

-  Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence 
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience… 

La phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse
-  Analyser ses compétences professionnelles et personnelles 
-  Définir son projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle 
-  Conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels 
-  Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels 

Public en reconversion professionnelle

Salariés du secteur privé / public, demandeurs d'emploi.

Toute personne souhaitant effectuer un état des lieu de ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs afin de définir un projet professionnel cohérent