Anglais business Mixte : présentiel / à distance

Comprendre une langue vivante étrangère écrite : exploiter des textes abordant des problématiques relevant du domaine et de l'aire culturelle de la langue étudiée pour se les approprier et en restituer les contenus

S'exprimer à l'oral dans une langue vivante étrangère : présenter un court propos organisé et à prendre part à un dialogue à contenu professionnel en anglais.

Career management – gestion des carrières

Vocabulaire : Lexique du parcours académique, de l'éducation tertiaire, de la formation, décrire son parcours professionnel, parler de ses compétences.

Maitrise de la langue :

L'emploi du présent simple, les adverbes de fréquences, some/many/much/a lot of, l'emploi de l'infinitif après certains verbes tels que "want", "need" et "like", comparatifs de supériorité, l'emploi du présent progressif.

Evaluation continue : 3 Mini-quizz en ligne (20 points)

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Tertiary education in France & Europe

Offres d'emploi (lecture et réponse)  

S'exprimer à l'oral :

Se présenter de façon appropriée, tenir une conversation, savoir mettre fin à une conversation

Exprimer ses forces, ses faiblesses, ses ambitions, son plan de carrière

Décrire son parcours professionnel, parler de ses compétences.

Comparer différentes filières

Parler de choix professionnels, de l'avancement personnel

Parler de la formation et de l'apprentissage

Workplace practices – les pratiques au travail

Maitrise de la langue : l'emploi des verbes modaux “can”,“could”, « shall », « should », « Must », « Have to » la capacité et la possibilité, la suggestion, la permission, et l'obligation, l'emploi du prétérit simple

Vocabulaire: Les conditions et l'environnement de travail, décrire une entreprise, un poste et ses responsabilités, les termes d'un contrat, un vocabulaire de base afférent aux différents départements d'une entreprise : la vente, le marketing, la comptabilité, la production, le contrôle qualité)

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Les relations humaines

Les aspects sociaux ; aménagement du temps de travail, formation, conflits, délocalisation

Les conditions de travail dans les pays européens

S'exprimer à l'oral :

Décrire son entreprise, son poste et ses responsabilités

Spéculer sur des changements à venir

Parler des pratiques du travail

Plateforme de recrutement

Appraisals and Motivation (bilans des performances)

Vocabulaire: bilan des performances : évaluation, critères, suivi, parler des primes et autres récompenses, planification des réunions, prise de rendez-vous, animer une réunion, synthétiser des résultats (indicateurs, chiffres d'affaires), animer une discussion (questions/réponses).

Maitrise de la langue : L'emploi du prétérit et prétérit progressif, les pronoms possessifs “ours” et “yours”, le pronom réfléchi “ourselves”.

S'exprimer à l'oral :

Les réunions, prises de rendez-vous

Synthétiser des résultats (indicateurs, chiffres d'affaires)

Savoir mettre à l'aise son interlocuteur

Avoir tenir une conversation sociale

Résoudre des problèmes du personnel

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Employer branding

Talent Management

Training and Learning (Formation & évolution)

Vocabulaire: lexique de la formation continue, de la qualité, du « service excellence »

Maitrise de la langue : le futur simple avec “will” et “going to” dans ses trois formes. : la construction ‘if' + présent simple + futur simple (If you follow this course, we'll offer you a bonus), Les “phrasal verbs”, phrases subordonnées avec “if” et “when”, “what” et “how”, la construction des subordonnées sans 'that' avec les verbes "think", "hope", "suggest", "recommend", "suppose", "be sure".

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Plan de formation continue

Mental health and well-being at work

S'exprimer à l'oral :

Expliquer un plan de formation

Présenter des indicateurs

Animer un entretien avec des questions sur le plan de carrière

Change and staff management – Gestion du changement et du personnel

Vocabulaire: changer de poste, fidéliser les employés, la mobilité et la délocalisation, lexique des relations en entreprise et de la gestion, lexique de l'accompagnement, conseil et traitement des demandes clients, répondre au téléphone, vocabulaire de la communication de l'entreprise sur les réseaux, modération des communautés

Maitrise de la langue : - les comparatifs de supériorité, d'infériorités d'égalité, les superlatifs, les conditionnels, l'emploi du plus que parfait (present perfect)

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Les défis à relever en matière de gestion du personnel et de l'équipe en 2023 (post-épidémie).

Digitalisation des services RH

Social media and effective communication

S'exprimer à l'oral :

Préparer son exposé

Conflict resolution and Crisis management

Vocabulaire: Exprimer son opinion, accord et désaccord. Exprimer ses doutes ou son enthousiasme  concernant un projet ou un produit.

Maitrise de la langue : Les conditionnels

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Energy crisis and impact on supply chains

Mental health and well-being at work

S'exprimer à l'oral :

Préparer son exposé

The interview

Vocabulaire: présenter un poste à un futur employé,  mettre en avant les avantages du poste, convaincre, gérer les objections, négocier les termes d'un contrat.

Maitrise de la langue :

Compréhension de documents, culture d'entreprise et actualités:

Les types de Management (Etude de cas – Zenova)

Les curriculum vitae et lettre de motivation

S'exprimer à l'oral :

Ouverture/fermeture de l'entretien

Le questionnaire

Sélection et recrutement en anglais. (Etude de cas avec documents audios)

Toute personne souhaitant améliorer son niveau d'anglais professionnel

Personnes étant amenés à utiliser l'anglais régulièrement

Professionnels qui souhaitent une remise à niveau en anglais